针对您提出的“劳动仲裁让公司交社保，公司没钱交是否要自己补交社保”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来讲，公司有法定的社保缴纳责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一责任，员工有权通过劳动仲裁等手段要求公司补缴。

在劳动仲裁中，如果判定公司需要补缴社保，那么通常情况下，补缴社保的全部费用应由公司承担，员工无需自掏腰包。这是因为社保是为了保障员工的权益而存在的，公司拒绝缴纳属于违法行为。员工不仅有权要求公司补缴入职以来的社保费用，还有可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工自身原因导致未缴社保，如未提供必要的材料或信息等，那么员工可能需要承担部分补缴费用。但这种情况相对较少，且具体费用承担需根据实际案情来判断。

另外，关于您提到的“公司没钱交”的问题，这并不改变公司应承担的社保缴纳责任。即使公司目前资金紧张，也不能成为其逃避社保缴纳义务的理由。员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益，要求公司尽快补缴社保。

最后，我想强调的是，具体的操作和处理办法可能会因地区法规和实际情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更具体的指导和帮助。

综上所述，一般情况下，如果劳动仲裁判定公司需要补缴社保，那么补缴费用应由公司承担，员工无需自掏腰包。但在特殊情况下，如员工自身原因导致未缴社保，可能需要承担部分费用。不过，无论何种情况，公司都应承担其法定的社保缴纳责任。