针对您报完工伤后在单位被老板针对的问题，这确实是一个令人困扰的情况，但请放心，您有权利维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
明确公司行为性质： 在您报工伤期间，公司若针对您采取某些行动，如不合理的调岗、降薪、言语威胁或增加不合理的工作量等，这些行为既违法又不合理，严重侵犯了您的合法权益。根据劳动法律法规，公司有义务保障工伤员工的权益，不得在工伤期间进行任何形式的歧视或报复。
积极收集证据： 为了后续维权，您需要留意并记录公司针对您的具体行为。这些证据可以包括但不限于：调岗通知、降薪记录、言语威胁的录音或文字记录、以及增加不合理工作量的相关证据等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
尝试与公司沟通： 在收集到足够证据后，您可以以平和理性的态度与公司进行沟通。明确表明自己的立场，指出公司的行为违反了法律规定，并要求其立即停止这种不当行为。有时候，通过沟通可以解决问题，避免进一步的纠纷。
投诉至劳动监察部门： 如果和公司沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。详细反映公司在您报工伤时对您的不合理对待，并提供相关证据。劳动监察部门会依法展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁： 除了投诉至劳动监察部门外，您还可以选择申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司恢复您的原工作岗位和薪资待遇等，以此维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，严格按照法律程序积极应对公司的不当行为。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这一问题，维护好自己的合法权益。