关于您提出的“离职单写被公司辞退有赔偿吗”这一问题，结论需要视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司是在没有合法理由的情况下辞退您，比如您并不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司属于违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

2. 因自身过错被辞退的情况：

   • 如果您是因为自身过错，如严重违反公司规章制度等，而被公司辞退，那么公司无需支付赔偿。

3. 双方协商一致辞退的情况：

   • 如果离职单上写被辞退是双方协商一致的结果，那么公司可能需按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在面对此类情况时，您首先应审查离职证明的内容，确保其真实反映了您的离职情况。
• 如果您认为公司存在违法辞退的行为，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。
• 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径来解决争议。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或补偿。
• 如果您因自身过错被辞退，则可能无法获得赔偿，但应确保离职过程符合法律规定，避免产生不必要的纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。