针对您在仓库上班，怀孕后想调部门并居家办公，询问老板是否会同意的问题，以下是我的分析和建议：

1. 法律背景与员工权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 虽然法律没有直接规定孕期女职工可以居家办公，但根据劳动保护的原则，如果工作环境或工作内容对孕妇存在潜在风险，或者孕妇因身体原因无法适应原工作岗位，用人单位有义务进行适当的工作调整。

2. 与老板沟通的策略：

   • 提出合理请求：您可以向老板说明自己的身体状况和孕期需求，提出调部门或居家办公的请求。强调这是为了保障自己和胎儿的健康，同时也是为了更好地履行工作职责。
   • 提供解决方案：在提出请求时，您可以同时提出一些具体的解决方案，如调整工作内容、减少工作量、提供必要的办公设备等，以显示您的诚意和合作态度。
   • 了解公司政策：在沟通前，您可以先了解公司的相关政策和规定，看看是否有关于孕期女职工的特殊安排或福利。这有助于您在沟通时更有针对性地提出请求。

3. 老板可能的态度与应对：

   • 同意调整：如果老板理解并支持您的请求，那么问题将得到顺利解决。您可以与老板协商具体的调整方案，并签订相关的协议或文件以明确双方的权利和义务。
   • 拒绝调整：如果老板拒绝您的请求，您可以进一步了解拒绝的原因，并尝试通过协商或调解的方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到重要作用。
   • 咨询专业意见：虽然我作为律师已经给出了上述建议，但每个具体情况都有其独特性。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询以获取更专业的法律意见。

综上所述，您提出调部门并居家办公的请求是有法律依据和合理性的。但具体能否得到老板的同意，还需要看您的沟通方式和公司的实际情况。建议您在提出请求时保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。