针对您提出的问题“不参加待岗培训算旷工吗怎么处理”，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，关于不参加待岗培训是否算旷工的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。
从法律角度来看：
旷工的定义：旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤的行为。这种行为侵害了企业的管理秩序和生产秩序。
待岗培训的性质：待岗培训是企业因生产经营调整等原因，暂时不能为劳动者定岗时，安排的一种培训方式。它并非对劳动者工作岗位、薪资报酬的直接调整，而是对工作内容的一种临时性安排。
不参加待岗培训是否构成旷工：
- 如果劳动者在待岗期间并无实际工作任务，且未参加待岗培训并未对企业的生产经营秩序造成实质性影响，那么一般不应认定为旷工。因为此时劳动者与单位的管理与被管理关系具有相对松散性，且这种松散性并非因劳动者单方面原因造成。
- 然而，如果劳动者在收到参加待岗培训的通知后，既未向公司反馈意见，也未履行请假手续，而是直接不去参加培训，且这种行为对企业的管理秩序或生产秩序造成了实质性影响，那么其行为存在被认定为旷工的风险。
从实际操作层面来看：
劳动者应如何做：
- 如果劳动者对参加待岗培训有异议，应当及时向公司反馈意见或履行请假手续，说明自己的情况和理由。
- 劳动者应尊重用人单位的“用工管理权”，但同时也要判断用人单位的决定是否“合法合理”。如果认为用人单位的决定不合法或不合理，应及时提出合理的异议。
用人单位应如何做：
- 用人单位在制定待岗培训制度时，应确保制度制订程序合法、内容合理，并属于企业管理自主权的范畴。
- 企业在通知劳动者参加待岗培训时，应就培训期限、岗位安排等与劳动者进行充分协商，为劳动者履行劳动合同提供合理稳定的预期。
- 如果劳动者不参加待岗培训，用人单位不应直接参照规章制度中关于旷工的规定进行处理，而应先了解劳动者的具体情况和理由，再进行合理判断和处理。
关于如何处理的问题：
- 如果劳动者不参加待岗培训被认定为旷工，且用人单位依据规章制度解除了与劳动者的劳动关系，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，主张违法解除劳动关系的赔偿金。
- 如果用人单位认为劳动者不参加待岗培训的行为构成旷工，但并未直接解除劳动关系，而是采取了其他处理措施（如警告、罚款等），劳动者也有权对处理措施提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，不参加待岗培训是否算旷工需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应尊重对方的权益和义务，通过合法途径解决争议和问题。