核心前提：用户已向公司老板提出离职，且老板已口头答应。

核心要点：在提出离职且老板口头答应后，是否还需要继续打卡。

结论与建议：

1. 从法律义务角度：

   • 在正式离职手续完成前，员工仍需遵守公司的规章制度，包括打卡等考勤要求。口头离职答应并不等同于正式离职，除非双方已就离职日期、工作交接等事项达成书面协议或公司有明确的离职流程规定。
   • 因此，在未完成正式离职手续前，建议用户继续打卡，以避免因违反公司规定而产生不必要的纠纷或法律责任。

2. 从实际操作角度：

   • 用户可以与老板或人力资源部门进一步沟通，明确离职日期、工作交接等具体事项，并尽快办理正式离职手续。
   • 在办理离职手续的过程中，用户可以询问是否还需要继续打卡，以及打卡的具体要求。

3. 从风险防范角度：

   • 即使老板已口头答应离职，用户也应保留相关证据，如与老板的沟通记录、离职申请等，以备不时之需。
   • 若因未打卡而产生纠纷，用户可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

综上所述，在提出离职且老板口头答应后，用户仍需继续打卡，直至完成正式离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，用户可以直接向我咨询。