老板不给发工资，到公司赖着不走是违法的。以下从法律角度为你详细分析：
一、赖着不走可能面临的法律后果
扰乱公司秩序：赖在公司不走会扰乱公司的正常经营秩序，影响其他员工的工作。根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可能构成非法拘禁（极端情况下）：虽然一般情况下赖在公司不走不会直接构成非法拘禁，但如果你的行为限制了老板或其他员工的人身自由，且达到一定程度，就可能涉嫌非法拘禁罪。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、合法维权途径
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快足额支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以通过法院强制执行。
向法院起诉：对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、维权时的注意事项
保留证据：在维权过程中，要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
正常告知并做好交接：一般来说，正常提前告知老板离职，做好工作交接，是符合法律规定的。如果老板不配合，你可以依法维护自身权益。
避免过激行为：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，老板不给发工资是违法的，但赖在公司不走也不是解决问题的办法。你应该通过合法途径来维护自己的权益，确保能拿到应得的工资并顺利离职。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。