结论：公司不发工资，员工跟着负责人走这一行为本身并不直接构成违法，但这一行为可能涉及其他法律问题，且公司不发工资的行为是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、公司不发工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。公司不发工资，即未及时足额支付劳动报酬，是违法的行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并有权根据法律规定解除劳动合同。
二、员工跟着负责人走的行为分析
行为性质：员工跟着负责人走，这一行为本身并不直接构成违法。它可能只是员工表达对公司不发工资行为的不满或寻求解决方案的一种方式。然而，如果这一行为干扰了公司的正常运营秩序，或者侵犯了负责人的合法权益（如人身自由、隐私权等），则可能构成违法。
潜在风险：员工在采取这一行为时，应谨慎考虑其可能带来的法律后果。例如，如果员工在跟随过程中对负责人进行了骚扰、威胁或侵犯其人身自由等行为，则可能面临法律责任。
三、建议与措施
与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
避免采取过激行为：在维权过程中，员工应避免采取过激行为（如跟随负责人、扰乱公司秩序等），以免给自己带来不必要的法律风险。
总结与进一步思考：公司不发工资是违法的行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资并寻求法律救济。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果员工对公司不发工资的行为有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。