工厂压扣员工身份证来包车去工厂的行为，虽然不一定直接构成诈骗，但这种做法是不合法且存在风险的，员工应当对此保持警惕。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。工厂压扣员工身份证的行为，已经违反了这一法律规定。
   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。虽然工厂压扣身份证的行为可能伴随着其他不正当要求（如交费、购买工服等），但单纯压扣身份证本身并不直接等同于诈骗。然而，如果工厂以压扣身份证为手段，迫使员工支付不合理的费用或接受不公平的合同条款，那么这种行为可能构成欺诈或胁迫，员工有权维护自己的合法权益。

2. 从实际操作层面分析：

   • 工厂压扣员工身份证，可能是为了控制员工，防止员工随意离职或泄露工厂机密。但这种做法不仅侵犯了员工的个人权益，也容易导致员工对工厂产生不信任感，影响工作积极性和团队氛围。
   • 包车去工厂本身并不是问题，但如果是以压扣身份证为条件，那么这种做法就存在问题了。员工有权选择自己的交通方式，工厂无权强制要求。

3. 给员工的建议：

   • 如果遇到工厂压扣身份证的情况，员工应当坚决拒绝，并要求工厂立即归还身份证。
   • 同时，员工可以保留相关证据（如与工厂的沟通记录、工厂的要求等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果工厂的行为已经构成违法或欺诈，员工可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。

4. 给工厂的建议：

   • 工厂应当遵守相关法律法规，尊重员工的个人权益，不得压扣员工身份证或其他个人物品。
   • 工厂可以通过合法、合规的方式管理员工，如签订劳动合同、明确双方权利义务等，来确保员工的稳定性和工作积极性。

总之，工厂压扣员工身份证来包车去工厂的行为是不合法且存在风险的。员工应当对此保持警惕，并坚决维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。同时，工厂也应当遵守相关法律法规，尊重员工的个人权益，通过合法、合规的方式管理员工。