结论前置：工厂要求压身份证存在多重法律风险，若被扣押身份证，劳动者有权通过法律途径维权。以下从风险分析和应对措施两方面展开说明：

一、工厂扣押身份证的法律风险

1. 违反《劳动合同法》强制性规定
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者居民身份证等证件，也不得要求提供担保或收取财物。工厂以“押金”“管理需要”等名义扣押身份证的行为已构成违法，劳动者有权拒绝。

2. 可能引发个人信息泄露风险
   身份证包含公民姓名、住址、身份证号等敏感信息，工厂若保管不善或恶意使用（如用于注册公司、办理贷款等），可能导致劳动者遭受诈骗、信用受损等连带风险。

3. 限制劳动者自由择业权
   扣押身份证常伴随“离职需返还身份证”等隐性条件，实质上限制了劳动者随时解除劳动合同的权利，违反《劳动合同法》第三十七条关于劳动者无因解除权的规定。

二、若身份证被扣押的应对措施

1. 明确拒绝并留存证据
   劳动者应当场向工厂表明扣押身份证违法，要求立即返还。若工厂拒绝，可通过录音、录像、聊天记录等方式固定证据，证明工厂存在违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以每人五百元以上二千元以下罚款。劳动者可拨打12333（全国劳动保障热线）或前往当地劳动监察大队投诉。

3. 申请劳动仲裁或起诉
   若工厂仍不返还身份证，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂返还证件并赔偿损失（如因身份证被扣导致的交通费、误工费等）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 紧急情况下可报警
   若工厂以暴力、威胁等手段强行扣押身份证，劳动者可立即报警，公安机关将依据《治安管理处罚法》第四十条对工厂负责人处以拘留或罚款。

三、补充建议

• 入职前防范：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读条款，拒绝任何要求扣押证件或缴纳押金的约定。若工厂坚持，建议放弃入职。
• 身份证复印件使用规范：若工厂需留存身份证复印件，劳动者应在复印件上注明“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，防止复印件被滥用。

提示：身份证是公民法定身份凭证，任何单位或个人无权扣押。若您已遭遇身份证被扣押的情况，可直接向我咨询具体维权流程，我将结合您所在地区政策提供针对性指导。