针对“男55岁退休工资件作假如何处理”这一问题，核心前提是存在退休工资相关文件的作假行为。以下是我的分析和建议：

1. 作假行为的性质认定：

   • 退休工资相关文件的作假，可能涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，也可能构成诈骗等犯罪行为，具体取决于作假的手段、目的以及造成的后果。

2. 处理方式：

   • 行政处罚：如果作假行为被相关部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果作假行为构成犯罪，如伪造国家机关公文罪、诈骗罪等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 民事责任：如果作假行为导致他人（如单位、社保机构等）遭受损失，作假者还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 建议措施：

   • 立即停止作假行为：如果发现退休工资相关文件存在作假情况，应立即停止该行为，避免进一步扩大法律风险。
   • 主动配合调查：如果相关部门已经介入调查，应主动配合，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
   • 寻求法律帮助：如果对作假行为的性质、后果以及处理方式存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。

4. 预防措施：

   • 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，不参与任何形式的作假行为。
   • 谨慎处理文件：在处理退休工资等敏感文件时，应谨慎核对信息，确保文件的真实性和合法性。

总之，退休工资相关文件的作假行为是严重的违法行为，可能面临行政处罚、刑事责任以及民事责任。如果发现此类行为，应立即停止并主动配合调查，同时寻求法律帮助以降低法律风险。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。