针对您提出的“劳动合同没有明确薪酬但是有绩效考核标准，随意扣绩效算违法吗”这一问题，我的结论是：在劳动合同未明确薪酬构成，尤其是未明确绩效工资部分的情况下，用人单位随意扣减绩效工资通常是不合法的。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与薪酬构成的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。如果劳动合同中未明确薪酬构成，尤其是未明确绩效工资部分，那么用人单位在扣减绩效工资时就缺乏明确的法律依据。
   • 即便劳动合同中提到了绩效考核标准，但若未明确绩效工资的发放方式、扣减情形等，用人单位也不能仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资。

2. 绩效考核制度的合法性与合理性：

   • 绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但又涉及员工切身利益。因此，绩效考核制度必须经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并同意。
   • 绩效考核标准应客观、公平、合理、科学，不能存在恶意考核或不合理扣减的情况。如果用人单位的绩效考核制度存在这些问题，那么扣减绩效工资的行为就可能构成违法。

3. 随意扣减绩效工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位随意扣减绩效工资，就可能构成违法行为。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足被扣减的绩效工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁甚至诉讼等途径来维护自身权益。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通，尝试解决争议。如果沟通无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
   • 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保存与工资相关的证据（如工资条、劳动合同等），以便在发生争议时提供有力支持。

综上所述，用人单位在扣减绩效工资时必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保绩效管理的公正性和合法性。如果用人单位随意扣减绩效工资，劳动者有权依法维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。