针对“一方解除劳动关系一方主张没有解除劳动关系”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心结论：

   • 在此类纠纷中，关键在于确定劳动关系是否确实已经解除，以及解除的方式和程序是否合法。

2. 法律分析：

   • 解除劳动关系的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循一定的程序和条件。如果一方（通常是用人单位）单方面解除劳动关系，但未按照法律规定进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该解除行为可能被视为违法。
   • 主张未解除劳动关系的依据：如果另一方（通常是劳动者）主张劳动关系未解除，他/她需要提供相应的证据来支持这一主张，如工作记录、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据可以证明劳动者仍然在为用人单位提供劳动，或者用人单位仍然在向劳动者支付工资等。

3. 不同情况下的解答：

   • 情况一：用人单位单方面解除劳动关系，但程序违法：

     • 在这种情况下，劳动者可以主张劳动关系仍然存在，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系未解除，并要求用人单位承担相应的法律责任。

   • 情况二：用人单位单方面解除劳动关系，且程序合法：

     • 如果用人单位按照法律规定进行了单方面解除，并且劳动者无法提供证据证明劳动关系仍然存在，那么劳动关系的解除可能被视为合法。
     • 但劳动者仍然可以就经济补偿、未休年假工资等事项与用人单位进行协商或提起仲裁。

   • 情况三：双方对劳动关系是否解除存在争议，但均无法提供充分证据：

     • 在这种情况下，劳动争议仲裁委员会或法院可能会根据双方提供的证据、陈述以及相关法律法规进行综合判断。
     • 如果双方均无法提供充分证据来支持自己的主张，仲裁委员会或法院可能会倾向于维持现状，即认为劳动关系仍然存在，或者要求双方进一步协商解决。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为用人单位单方面解除劳动关系的行为违法，应及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 对于用人单位而言，应确保在解除劳动关系时遵循法律规定，避免因程序违法而承担不必要的法律责任。
   • 在双方对劳动关系是否解除存在争议时，应积极寻求协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违法解除劳动关系，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
   • 如果劳动者被认定为无理取闹或滥用权利，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。

综上所述，针对“一方解除劳动关系一方主张没有解除劳动关系”的问题，关键在于确定劳动关系的真实状态以及解除行为的合法性。双方应积极收集证据、寻求协商解决，并在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。