针对“员工出交通事故全责，企业是否会起诉在职员工”这一问题，以下是我的详细分析：

1. 企业起诉在职员工的可能性分析：

   • 一般情况下，企业不会直接起诉：员工在上下班途中或因私事发生交通事故并承担全责，这通常属于员工的个人行为，与企业无直接关联。除非交通事故导致企业财产损失或员工行为违反了企业规章制度且给企业带来重大影响，否则企业一般不会直接起诉员工。
   • 特定情况下，企业可能考虑起诉：如果员工在执行工作任务过程中发生交通事故并承担全责，且该事故导致企业遭受了重大经济损失（如车辆损坏、货物损失等），企业可能会根据相关法律法规和内部规章制度，考虑向员工追偿部分或全部损失。但这种情况相对较少，且需要具体分析事故原因、责任划分以及企业规章制度等。

2. 法律背景与建议：

   • 交通事故责任认定：根据《道路交通安全法》等相关法律法规，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、当事人行为等因素进行认定。员工承担全责意味着其需对事故造成的损失承担全部赔偿责任。
   • 企业与员工的关系：员工与企业之间存在劳动关系，但这种关系并不意味着员工的一切行为都由企业承担责任。员工在非工作时间、非工作场所因私事发生的交通事故，通常应由员工个人承担责任。
   • 建议：对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全。对于企业而言，应建立健全的规章制度，明确员工在执行工作任务过程中的行为规范和责任划分。同时，企业也可以考虑为员工购买相关保险（如雇主责任险、车辆保险等），以降低因员工行为导致的潜在风险。

3. 可能的法律后果：

   • 员工个人责任：员工需对交通事故造成的损失承担赔偿责任，包括赔偿对方车辆损失、医疗费用等。
   • 企业潜在风险：虽然企业一般不会直接起诉员工，但如果员工行为导致企业遭受重大经济损失，企业可能会根据内部规章制度或相关法律法规向员工追偿。此外，如果员工行为违反了法律法规或企业规章制度，还可能面临纪律处分或法律责任。

综上所述，员工出交通事故全责并不意味着企业一定会起诉在职员工。但员工应严格遵守交通规则，确保行车安全；企业也应建立健全的规章制度，降低潜在风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。