员工驾驶单位车辆发生交通事故，员工通常不需要做被告，除非员工对事故的发生存在故意或重大过失。下面我对此进行详细分析：

一. 员工驾驶单位车辆发生交通事故的责任归属

1. 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。在此情况下，员工作为机动车的使用人，如果事故责任属于机动车一方，且员工没有故意或重大过失，那么主要由单位（机动车所有人或管理人）承担赔偿责任。
2. 员工有过错的情况：如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，导致交通事故的发生，那么单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。此时，员工可能需要作为被告参与诉讼。

二. 员工是否需要做被告的判断

• 员工无过错：如果员工在驾驶过程中没有过错，或者过错程度不足以构成重大过失，那么员工通常不需要做被告。
• 员工有过错：如果员工存在故意或重大过失，且单位已经承担了赔偿责任并决定向员工追偿，那么员工可能需要作为被告参与诉讼。

综上所述，员工驾驶单位车辆发生交通事故时，除非员工对事故的发生存在故意或重大过失，否则通常不需要做被告。如果事故责任主要由单位承担，且员工没有过错，那么员工无需担心成为被告。当然，具体情况还需要根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。