职员发生交通事故时，责任主体并不必然要将公司列为被告，是否将公司列为被告需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务行为与个人行为的区分
职务行为：
- 如果职员是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位（即公司）应当承担侵权责任。此时，如果受害人选择起诉，可以将公司列为被告，要求公司承担赔偿责任。
- 举例：职员A是公司的送货员，在送货途中因超速行驶发生交通事故，造成他人损害。由于A是在执行工作任务过程中发生的交通事故，因此公司应当承担赔偿责任。
个人行为：
- 如果职员发生的交通事故与执行工作任务无关，属于个人行为，那么公司通常不承担赔偿责任。此时，受害人只能起诉职员个人，要求其承担赔偿责任。
- 举例：职员B在下班后，驾驶自己的车辆去购物途中发生交通事故，造成他人损害。由于B的行为与执行工作任务无关，因此公司不承担赔偿责任。
二、公司是否承担连带责任的情况
在某些特殊情况下，即使职员的行为属于个人行为，公司也可能因存在过错而承担连带责任。例如：
- 公司车辆管理不善：如果公司对其车辆管理不善，导致职员能够私自使用车辆并发生交通事故，公司可能因未尽到管理职责而承担连带责任。
- 公司指使或强令职员违章驾驶：如果公司指使或强令职员违章驾驶，导致发生交通事故，公司应当承担赔偿责任。
三、法律建议
对于受害人：
- 在发生交通事故后，应首先确定事故是否与职员的工作任务有关，以判断是否应将公司列为被告。
- 如果不确定，可以咨询专业律师，通过调查取证等方式来明确事故责任主体。
对于公司：
- 应加强对职员的管理和培训，确保职员在执行工作任务时遵守交通规则，减少交通事故的发生。
- 建立健全车辆管理制度，防止职员私自使用车辆或违章驾驶。
- 在发生交通事故后，应积极配合调查，根据事故情况承担相应的法律责任。
总结来说，职员发生交通事故时，是否将公司列为被告需根据事故是否属于职务行为以及公司是否存在过错等因素来判断。如果你或他人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。