在司机为公司开车发生交通事故的情况下，被告的列明需根据具体情况来确定，一般可能涉及司机和公司中的一个或两个作为共同被告。以下从不同角度进行分析：

1. 司机与公司之间的雇佣关系：

   • 如果司机是公司的正式员工，且在执行工作任务（即为公司开车）时发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在这种情况下，通常将公司列为被告，因为公司需承担因员工执行工作任务而产生的侵权责任。然而，如果司机存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向司机追偿，但这并不改变对外（即对事故受害者）的责任主体是公司这一事实。不过，在诉讼实践中，为了全面保障受害者的权益，有时也会将司机和公司同时列为被告，以便在判决中明确各自的责任。
   • 如果司机并非公司员工，而是与公司存在劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等），则情况会有所不同。在这种情况下，司机和公司可能根据各自的过错程度承担相应的责任，因此，将司机和公司同时列为被告是更为常见的做法。

2. 事故的具体情况和责任划分：

   • 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行认定。如果司机被认定为全责或主要责任，且该行为是在执行公司工作任务时发生的，那么公司作为用人单位很可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不意味着司机个人就完全免责，特别是在司机存在故意或重大过失的情况下。
   • 如果事故责任划分较为复杂，涉及多方责任，或者司机和公司之间的责任划分存在争议，那么将司机和公司同时列为被告，以便在诉讼过程中通过法庭调查和辩论来明确各自的责任，是一个合理的选择。

3. 诉讼策略和受害者权益保障：

   • 从诉讼策略的角度来看，将司机和公司同时列为被告可以更全面地保障受害者的权益。因为这样可以确保在判决中明确各自的责任范围，避免受害者因责任主体不明确而遭受损失。
   • 同时，这也为受害者提供了更多的赔偿来源。如果仅将公司列为被告，而公司因各种原因（如破产、资不抵债等）无法承担全部赔偿责任，那么受害者可能无法获得全额赔偿。而将司机也列为被告，则可以在公司无法承担全部责任时，通过司机的个人财产来弥补赔偿不足的部分。

建议：在司机为公司开车发生交通事故的情况下，为了全面保障受害者的权益和明确责任划分，通常建议将司机和公司同时列为被告。当然，具体是否需要这样做还需根据事故的具体情况、司机与公司之间的关系以及诉讼策略等因素来综合考虑。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。