针对“员工外出工作时致他人死亡赔偿”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任认定：

   • 首先，需要明确的是，员工在外出工作时致他人死亡，其责任认定需依据具体情况。若员工的行为属于职务行为，即其外出工作是为了完成公司的任务或职责，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这是因为，在职务行为中，员工的行为被视为公司的行为，公司应对其员工的职务行为负责。
   • 若员工的行为属于个人行为，与工作无关，那么责任应由员工个人承担。但在此情况下，若公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任或连带责任。

2. 赔偿范围：

   • 若公司需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据受害人的年龄、收入状况、家庭情况等因素综合确定。
   • 此外，若受害人的家属因此遭受精神痛苦，还可要求精神损害抚慰金。但精神损害抚慰金的数额需根据具体情况由法院酌情确定。

3. 法律程序：

   • 在责任认定和赔偿范围确定后，受害人的家属可通过协商、调解或诉讼等方式要求公司或员工承担赔偿责任。
   • 若选择诉讼方式，需向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

4. 预防措施：

   • 为避免类似事件的发生，公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 同时，公司应完善安全管理制度和应急预案，确保在发生意外事件时能够及时、有效地进行应对和处理。

5. 特殊情况：

   • 若员工的行为构成犯罪（如交通肇事罪、过失致人死亡罪等），则还需承担刑事责任。在此情况下，公司除需承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。

综上所述，员工外出工作时致他人死亡赔偿的问题涉及责任认定、赔偿范围、法律程序等多个方面。作为公司或员工，应充分了解相关法律规定和程序要求，积极采取措施预防类似事件的发生，并在事件发生后及时、妥善地处理赔偿事宜。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。