1. 关于关键岗位及任职回避的核心结论： 在同一个公司中，夫妻关系一方担任董事，另一方担任副总，这种情况是否构成关键岗位及任职回避，主要取决于公司章程、相关法律法规以及公司内部的管理规定。从一般法律原则和公司治理的角度来看，这种夫妻关系在公司高层管理岗位上的并存，可能引发利益冲突、决策不公等潜在问题，因此，很多公司会在章程或内部规定中设置任职回避条款。但严格来说，是否构成“应该”的任职回避，还需具体分析公司规定和相关法律法规。

2. 从公司章程和内部规定角度分析：

   • 如果公司章程或内部规定中明确规定了夫妻关系在公司高层管理岗位上的任职回避，那么这种情况就构成了应该的任职回避。公司有权根据自身情况制定这样的规定，以维护公司的利益和治理结构的公正性。
   • 如果公司章程或内部规定中没有明确规定，那么这种情况是否构成任职回避就存在一定的模糊性。此时，需要综合考虑公司的实际情况、利益冲突的可能性以及相关法律法规的要求来判断。

3. 从相关法律法规角度分析：

   • 在我国，虽然《公司法》等法律法规没有直接规定夫妻关系在公司高层管理岗位上的任职回避，但要求公司应当建立健全内部管理制度，包括防止利益冲突、维护决策公正等方面的规定。因此，如果夫妻关系在公司高层管理岗位上的并存可能引发利益冲突或决策不公，那么公司就有义务采取措施进行防范。
   • 此外，如果公司涉及上市或涉及特定行业（如金融、保险等），还可能受到更严格的监管要求，包括对关键岗位人员的任职回避规定。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议在公司章程或内部规定中明确设置任职回避条款，特别是针对可能引发利益冲突或决策不公的情况（如夫妻关系在公司高层管理岗位上的并存）。
   • 对于已经存在这种情况的公司，建议尽快评估潜在的风险和利益冲突，并采取相应的措施进行防范和纠正。
   • 如果公司涉及上市或特定行业，还应特别注意遵守相关监管要求，确保公司治理结构的公正性和透明度。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照规定设置任职回避条款，或未对已经存在的利益冲突和决策不公情况进行防范和纠正，可能面临监管机构的处罚、投资者的诉讼等法律风险。
   • 对于个人而言，如果违反了公司的任职回避规定或相关法律法规，可能面临纪律处分、法律责任等后果。

综上所述，同一个公司中夫妻关系一方担任董事，另一方担任副总，是否构成关键岗位及任职回避，需具体分析公司规定和相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。