给朋友打工是否年底发工资，这主要取决于你们之间的约定以及工作性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果双方有明确的书面或口头约定：

   • 约定年底发工资：如果你们在开始工作前就明确约定了年底发工资，那么按照约定执行即可。这种情况下，年底发工资是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 约定其他时间发工资：如果约定了其他时间（如每月、每季度等）发工资，那么就应当按照约定的时间发放，年底并非必须发工资的节点。

2. 如果双方没有明确约定：

   • 根据行业惯例或习惯：在某些行业或地区，可能存在年底结算工资的惯例或习惯。如果你们所在行业或地区有这样的惯例，且双方对此均无异议，那么可以按照惯例执行。但需要注意的是，惯例并非法律强制规定，如果一方对此提出异议，仍需通过协商或法律途径解决。
   • 根据法律规定：在缺乏明确约定的情况下，工资的发放应当遵循相关法律法规的规定。一般来说，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果年底才发放工资，且没有合理的理由或约定，可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工作性质特殊：例如，某些项目制的工作可能确实需要在项目完成后（如年底）才进行结算和支付工资。这种情况下，如果双方对此有明确的约定且不违反法律法规，那么年底发工资也是合理的。
   • 如果朋友关系影响：虽然你们是朋友关系，但在工作关系中仍应当遵循基本的劳动法律法规和约定。朋友关系不能成为违反法律法规或约定的理由。

建议：

• 为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议你们在工作开始前就明确约定工资的发放时间、方式等关键条款，并最好以书面形式记录下来。
• 如果已经发生了工资发放的争议或问题，建议及时与朋友进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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