1. 口头劝退不给补偿是否违反职业道德：

   • 从职业道德的角度来看，用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。口头劝退且不给补偿，这种行为可能并不直接违反某一具体的“职业道德”条款（因为职业道德往往是一个较为宽泛的概念，且不同行业、不同岗位可能有不同的职业道德标准），但它显然违反了劳动法律法规中关于解除劳动合同和支付经济补偿的规定。因此，虽然不直接称之为“违反职业道德”，但这种行为是违法的，且不符合用人单位应有的诚信和责任。

2. 口头劝退的法律效力：

   • 口头劝退本身并不具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确告知劳动者解除的原因、时间等关键信息。口头劝退不仅无法作为有效的解除劳动合同的依据，还可能引发后续的劳动纠纷。

3. 经济补偿的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位口头劝退且不给补偿，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的经济补偿。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对口头劝退且不给补偿的情况，劳动者应当保持冷静，不要轻易接受用人单位的口头安排。首先，可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确说明解除的原因和是否支付经济补偿。如果用人单位拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位坚持口头劝退且不给补偿，一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位很可能面临败诉的风险，并需要支付应得的经济补偿以及可能的赔偿金。此外，这种行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，不利于其长期发展。

综上所述，口头劝退不给补偿的行为虽然不直接称之为“违反职业道德”，但它是违法的，且不符合劳动法律法规的规定。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。