针对您“没签合同，到了退休年龄，他说我合同到期了”的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、关于劳动合同的终止
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，即使您没有签订书面劳动合同，一旦达到退休年龄，用人单位也有权依法终止与您的劳动关系（或视为劳务关系）。
未签订书面劳动合同的影响：
- 虽然您没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但可能影响您在维权时的证据收集。
二、关于您的权益保障
经济补偿与赔偿：
- 一般情况下，因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同（或劳务关系）的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、福利等），您有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求相应的赔偿。
社会保险与退休待遇：
- 您应关注自己的社会保险缴纳情况，确保在达到退休年龄后能依法享受养老保险待遇。如果用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
三、关于后续行动的建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解其终止劳动关系（或劳务关系）的具体依据和理由。同时，表达您对自身权益的关注和诉求。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。
四、特殊情况下的处理
延迟退休政策：
- 如果国家实施延迟退休政策，且您符合延迟退休的条件，那么您的退休年龄将相应推迟。在这种情况下，您可以与用人单位协商继续保持劳动关系（或劳务关系）。
协商一致解除关系：
- 您和用人单位也可以协商一致解除劳动关系（或劳务关系）。在协商过程中，双方可以就经济补偿、离职时间、工作交接等事项达成一致意见。
综上所述，针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解其终止劳动关系（或劳务关系）的具体依据和理由。同时，注意收集相关证据，并关注自己的社会保险缴纳情况。如果沟通无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，请及时向我咨询并寻求法律帮助。