针对您提出的“转岗去新公司后半年解聘有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：转岗去新公司后半年解聘是否有补偿，主要取决于解聘的原因以及公司是否遵守了相关法律法规。以下是从不同角度的分析：
公司无过错性解聘：
- 如果公司因为经营困难、重组、产业转型等原因需要裁员，并且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于无过错性辞退的规定，那么公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的基本工资作为经济补偿。由于您在新公司工作了半年，所以如果符合无过错性辞退的条件，公司应当向您支付半个月的基本工资作为经济补偿。
公司违法解聘：
- 如果公司没有合法理由就随意解聘您，或者解聘过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法解聘您，您有权获得相当于一个月基本工资的赔偿金（因为您工作了半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其两倍）。
您存在过错被解聘：
- 如果您因为严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因被解聘，那么公司可能不需要向您支付任何形式的补偿。
- 在这种情况下，公司需要有充分的证据来证明您存在过错行为，否则可能面临法律风险。
法律建议：
- 如果您认为公司解聘您的行为存在违法或不当之处，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解聘通知书、工资单等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付相应的款项。
- 如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），还可能面临更严重的法律后果，包括罚款、补缴社会保险等。
综上所述，转岗去新公司后半年解聘是否有补偿，主要取决于解聘的原因以及公司是否遵守了相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。