关于幼儿园倒闭时赔偿是算基本工资还是月工资的问题，结论是：赔偿通常依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（即月工资）来计算，而非仅基本工资。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。
月工资的计算范围：
- 月工资的计算应包括劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，在计算经济补偿时，应综合考虑劳动者的所有收入来源。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制性规定。
赔偿的计算公式与示例：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 示例一：员工在幼儿园工作3年8个月，平均工资为5000元。按4年计算，应获经济补偿为4年 × 5000元/年 = 20000元。
- 示例二：员工在幼儿园工作1年2个月，平均工资为6000元。按1.5年计算，应获经济补偿为1.5年 × 6000元/年 = 9000元。
维权途径与建议：
- 如果幼儿园倒闭且无力支付经济补偿，员工可以通过与幼儿园负责人或清算组沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我刘韵律师，擅长婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域），了解自身权益和维权途径。
综上所述，幼儿园倒闭时的赔偿通常依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。员工在维权过程中应了解自己的合法权益和维权途径，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。