针对您提出的尘肺病问题，且矿企用人单位没有签合同、发现金、存在多个老板的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 证明劳动关系：

   • 由于没有签订劳动合同，您首先需要收集能够证明与矿企存在事实劳动关系的资料。这些资料可以包括工资支付凭证（如银行转账记录、现金领取签字等，尽管是发现金，但如果有领取记录或签字也可作为证据）、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
   • 收集这些证据的目的是为了在后续的工伤认定和赔偿过程中，能够证明您与矿企之间的劳动关系。

2. 进行工伤认定：

   • 在收集到足够的证据后，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
   • 工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提，因此这一步至关重要。

3. 确定责任主体：

   • 针对存在多个老板的情况，您需要确定与您存在劳动关系的具体矿企或个人。这可能需要通过调查、询问其他劳动者或查阅相关文件来确认。
   • 如果多个老板之间存在关联或共同经营的情况，您可能需要将所有相关方都列为责任主体，以便在后续的赔偿过程中能够获得全面的赔偿。

4. 获得工伤赔偿：

   • 一旦工伤认定完成，且确定了责任主体，您就可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求责任主体支付工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如构成伤残）以及一次性伤残补助金等。
   • 如果矿企未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 法律途径：

   • 如果责任主体拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
   • 同时，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，针对您提出的尘肺病问题，且矿企用人单位没有签合同、发现金、存在多个老板的情况，您需要首先收集证据证明劳动关系，然后进行工伤认定，确定责任主体，最后通过法律途径获得工伤赔偿。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。