针对您“请5天事假被扣了半个月工资”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意扣除员工工资。若员工因合理事由请假，用人单位应按照劳动合同约定及相关法律法规支付工资。
   • 若劳动合同中有明确约定请假扣除工资的比例及方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则扣除行为可能是合法的。但通常情况下，这种扣除比例和方式需要合理且公平，不能过度损害员工的利益。
   • 若劳动合同未作约定，用人单位扣除员工半月工资则可能构成违法。因为一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定的合法依据，如劳动者给用人单位造成经济损失且用人单位依法制定的规章制度中有明确规定等。

2. 您的具体情况分析：

   • 您请了5天事假，却被扣除了半个月的工资，这种扣除比例显然过高，可能不符合法律法规的规定，也可能与劳动合同中的约定不符。
   • 您需要先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于请假扣除工资的明确约定。如果有，且该约定合法合理，那么用人单位的扣除行为可能是合法的；但如果没有，或者约定不明确、不合理，那么用人单位的扣除行为就可能构成违法。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其扣工资行为不符合规定，要求其按照正确的工资计算方式补发工资差额。在沟通时，您可以提供相关的法律法规和劳动合同条款作为依据。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对该纠纷进行公正裁决，判定用人单位应支付的合理工资数额，确保您的权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律法规或劳动仲裁程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。但在这里，我已经为您提供了详细的法律分析和建议，您可以先按照这些建议进行操作。

总之，您请5天事假被扣半个月工资的情况可能不符合法律法规的规定。建议您先与用人单位沟通，要求其补发工资差额；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。