针对您提出的“单位单方面提出让员工辞职，员工不同意”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位单方面提出辞职的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位单方面提出让员工辞职，必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。在这些情况下，单位有权依法单方解除劳动合同，但需要通知工会、向员工说明理由并提供合法辞退的证据。
   • 如果单位并非基于法定情形，而是因客观情况变化等需要协商解除劳动合同，而员工不同意，那么单位不能强行辞退员工。否则，这种行为将被视为违法解除劳动合同。

2. 员工不同意辞职时的法律后果：

   • 如果单位违法强行辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 此外，员工在单位违法解除劳动合同期间，有权要求单位按照正常标准支付工资，直至劳动合同解除或终止。

3. 员工的应对策略：

   • 面对单位单方面提出的辞职要求，员工首先应明确自己的权益，并要求单位提供合法辞退的证据。
   • 如果员工不同意辞职，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 单位的注意事项：

   • 单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
   • 如果单位需要与员工协商解除劳动合同，应充分尊重员工的意愿，并给予合理的经济补偿。
   • 单位应妥善处理与员工之间的劳动纠纷，避免因违法解除劳动合同而引发更大的法律风险。

综上所述，面对单位单方面提出的辞职要求，员工应明确自己的权益，并采取相应的应对策略。同时，单位也应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。