1. 关于公司不批延退是否违法的问题：

   • 首先，需要明确的是，“延退”通常指的是延迟退休年龄或延长劳动合同期限。在劳动法律关系中，是否延迟退休或延长劳动合同期限，并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循一定的法律法规和程序。
   • 对于延迟退休年龄，这通常是由国家政策或法律法规规定的，公司无权擅自决定不批准员工的延迟退休申请。如果员工符合延迟退休的条件，并且已经按照相关规定提出了申请，公司不批准可能构成违法行为。但这种情况较为特殊，且通常涉及国家层面的政策调整，而非公司自主决策。
   • 对于延长劳动合同期限，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方同意继续履行劳动合同，可以续签劳动合同。如果员工希望延长劳动合同期限，并且已经向公司提出了合理的续签请求，而公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能构成违法。不过，这也需要具体分析劳动合同中的约定以及公司的规章制度。

2. 从法律角度分析：

   • 在劳动法律关系中，公司和员工是平等的法律主体，双方的权利和义务都受到法律的严格保护。公司无权擅自剥夺员工的合法权益，包括延迟退休或延长劳动合同期限的权利。
   • 如果公司不批准员工的延退申请，且该申请符合法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 如果您遇到了公司不批延退的情况，首先建议您与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司履行其法律义务。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、续签请求、公司拒绝的书面通知等，以便在需要时提供证明。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体处理时还需结合当地的法律法规进行。
   • 此外，劳动法律关系复杂多变，涉及的问题也多种多样。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更准确的法律建议。

总之，公司不批延退是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果您遇到了类似的问题，建议及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。