针对您提出的“延退公司不批准怎么办”的问题，我理解您可能是指您希望延迟退休，但公司并未批准您的申请。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 了解延迟退休的相关政策与规定：

   • 首先，您需要明确的是，延迟退休并非个人单方面可以决定的事项，它通常受到国家政策、公司规定以及劳动合同或相关协议的约束。因此，在提出延迟退休申请前，建议您先了解清楚相关的政策规定和公司制度。
   • 如果国家或地方有关于延迟退休的具体政策，您需要确认自己是否符合政策规定的条件，如年龄、工龄、健康状况等。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 如果您认为自己符合延迟退休的条件，且希望继续在公司工作，那么第一步应该是与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时了解公司不批准延迟退休的具体原因。如果公司是因为担心您的工作能力或健康状况而拒绝，您可以提供相应的证明材料来消除公司的顾虑。

3. 审查劳动合同与相关协议：

   • 您需要仔细审查自己的劳动合同以及任何与公司签订的相关协议，看是否有关于退休年龄、延迟退休等条款的约定。
   • 如果合同或协议中有明确规定，且您符合规定条件，那么公司不批准延迟退休可能构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、健康证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果延迟退休的申请确实无法得到公司的批准，您也可以考虑其他解决方案，如与公司协商提前退休、调整工作岗位或工作内容等。
   • 这些方案可能需要在一定程度上牺牲您的个人利益，但有助于维护与公司的良好关系，并为您的未来职业发展留下更多可能性。

总结与建议：

• 在处理延迟退休问题时，建议您首先了解清楚相关政策规定和公司制度；
• 然后与公司进行沟通协商，尝试消除公司的顾虑；
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益；
• 同时，也可以考虑其他解决方案以平衡个人利益和公司需求。

最后提醒：每个具体案件的情况都有所不同，以上建议仅供参考。如果您在处理延迟退休问题时遇到具体困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。