针对您提出的“主动要求延迟退休，公司不批准”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

首先，我们需要明确的是，退休年龄和退休政策通常受到国家法律法规的规范。在我国，退休年龄主要由《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件规定，同时，各地区、各行业可能根据实际情况制定具体的实施细则。但法律并未明确规定劳动者有权单方面决定延迟退休，而是通常要求劳动者和用人单位在遵循国家法律法规的基础上，通过协商确定退休时间。

二、公司不批准延迟退休的可能原因

1. 公司政策与规定：公司可能根据自身的经营状况、人力资源规划等因素，制定了明确的退休政策，包括退休年龄和退休程序。如果您的请求与公司政策不符，公司可能会拒绝。

2. 岗位需求与人员配置：某些岗位可能对年龄、体力或技能有特定要求。如果公司认为您达到法定退休年龄后不再适合该岗位，或者公司已有合适的人选接替您的位置，那么公司可能会拒绝您的延迟退休请求。

3. 法律法规的遵循：公司需要确保自身的运营符合国家法律法规的要求。如果您的延迟退休请求违反了相关法律法规或政策文件，公司自然会拒绝。

三、您的权利与应对策略

1. 了解公司政策：首先，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的退休政策和规定，明确自己是否符合延迟退休的条件。

2. 与公司协商：如果公司政策允许或存在协商空间，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和理由，争取公司的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等。

3. 寻求法律援助：如果您认为公司的拒绝行为违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权利和维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 如果公司拒绝合法：如果公司的拒绝行为符合相关法律法规和公司政策，且没有侵犯您的合法权益，那么您可能需要接受公司的决定，并按照规定办理退休手续。

2. 如果公司拒绝违法：如果公司的拒绝行为违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，如未按照法定程序办理退休手续、未支付应得的退休金等，那么您有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。同时，您也可以提前了解相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。