在公司砸东西、闹事的行为，从法律角度来看，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，禁止员工在公司内进行破坏、闹事等行为。这些规章制度是公司为了维护正常的工作秩序和保障员工权益而制定的。
   • 员工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 可能构成治安违法：

   • 如果员工在公司砸东西、闹事的行为严重扰乱了公司的工作秩序，甚至对他人的人身安全或财产安全造成了威胁或损害，那么这种行为可能构成治安违法。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关有权给予相应的治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。

3. 可能构成刑事犯罪：

   • 在极端情况下，如果员工在公司砸东西、闹事的行为造成了严重的后果，如导致他人重伤、死亡或大量财产损失等，那么这种行为可能构成刑事犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于故意伤害、故意毁坏财物等犯罪行为，将依法追究刑事责任。

法律建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度，尊重他人的权益，以合法、合理的方式表达自己的诉求和不满。
• 如果遇到问题或纠纷，应该通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决。
• 在任何情况下，都不应该采取砸东西、闹事等极端行为来解决问题，否则将可能面临严重的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果员工在公司砸东西、闹事的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临罚款、拘留、有期徒刑等法律后果。
• 同时，这种行为也可能对员工的职业生涯和个人声誉造成严重的负面影响。

因此，我强烈建议员工在遇到问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。