核心前提与问题重述
用户面临的核心问题是：因出生日期存在争议，在未办理退休手续期间，学校停发了其工资，询问这一行为是否合法，以及如何维权。
结论前置
学校停发工资的合法性分析：
- 一般情况下不合法：除非有明确的法律规定或合同约定，在员工未正式办理退休手续前，学校无权单方面停发工资。出生日期的争议，并不直接构成停发工资的合法理由。
- 需具体分析：然而，是否合法还需结合具体法律法规、劳动合同内容以及学校的相关规章制度来判断。如果劳动合同或学校规章制度中有关于因年龄争议可暂停支付工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能具有一定的合法性基础。但这种情况较为罕见，且通常需要严格的法律程序和证据支持。
维权建议：
- 与学校协商：首先，建议用户与学校进行沟通，了解停发工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。可以要求学校提供停发工资的法律依据或合同约定，并表达自己的诉求和理由。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，用户可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付停发的工资，并可能要求赔偿因停发工资造成的损失。在申请劳动仲裁时，用户需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、停发工资的通知等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，用户还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，用户需要充分准备证据，并可能需要聘请专业律师进行代理。
详细分析
关于停发工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在劳动者未正式办理退休手续前，用人单位无权单方面停发工资。出生日期的争议，并不构成停发工资的合法理由，除非有明确的法律规定或合同约定支持。
- 如果学校因出生日期争议而停发工资，且没有提供充分的法律依据或合同约定，那么这一行为可能构成违法。用户有权要求学校支付停发的工资，并可能要求赔偿因停发工资造成的损失。
关于维权途径：
- 与学校协商是解决问题的第一步。通过沟通，用户可以了解学校的立场和理由，并尝试通过协商达成一致。
- 如果协商无果，劳动仲裁是一种有效的维权途径。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，用户还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查证据和事实情况，并作出公正的判决。
总结与建议
综上所述，学校因出生日期争议而停发用户工资的行为，在一般情况下是不合法的。用户有权要求学校支付停发的工资，并可能要求赔偿因停发工资造成的损失。为了维护自己的合法权益，用户可以先与学校进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，用户需要充分准备证据，并可能需要聘请专业律师进行代理。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。