针对您提出的“退休年龄确认有争议教育局出文强制办理退休这合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、退休年龄的法律规定

首先，我们需要明确的是，退休年龄是由国家统一规定的，并非由某个地方教育局或单位自行决定。根据最新的法律规定，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策明确规定了男、女职工的法定退休年龄将逐步延迟，并给出了具体的延迟计划和原则。

二、退休年龄的确认与争议

在退休年龄的确认过程中，如果出现争议，应该通过合法途径进行解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。教育局作为教育行政管理部门，其主要职责是管理教育事务，而非直接决定或强制办理职工的退休手续。因此，教育局出文强制办理退休的行为，在缺乏法律依据的情况下，是不合法的。

三、强制办理退休的合法性分析

1. 法律依据缺失：如前所述，退休年龄是由国家统一规定的，教育局无权自行决定或强制办理。如果教育局在没有法律依据的情况下出文强制办理退休，这一行为将构成违法。

2. 违反法定程序：即使存在退休年龄确认的争议，也应该通过法定程序进行解决，如劳动仲裁、诉讼等。教育局直接出文强制办理退休，跳过了这些法定程序，违反了法律规定的程序要求。

3. 侵犯职工权益：强制办理退休可能侵犯职工的合法权益，如选择退休年龄的自主权、享受养老保险待遇的权利等。这些权益是受到法律保护的，任何单位或个人都不得侵犯。

四、建议与措施

1. 了解法律规定：职工应该了解国家关于退休年龄的法律规定，明确自己的权益和义务。

2. 通过合法途径解决争议：如果退休年龄确认存在争议，职工应该通过合法途径进行解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 维护自身权益：在面对教育局或其他单位的不合法行为时，职工应该积极维护自身权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，教育局出文强制办理退休的行为在缺乏法律依据的情况下是不合法的。职工应该了解法律规定，通过合法途径解决争议，并积极维护自身权益。