针对您提出的“员工入职材料造假是否可以作为公司辞退补充材料”的问题，以下是从法律角度给出的详细解答：
一、员工入职材料造假的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时有义务如实向用人单位告知与履行劳动合同直接相关的基本信息，如学历、个人履历、健康状况等。如果劳动者故意提供虚假信息，且这些信息与履行劳动合同直接相关，那么这种行为就构成了对诚实信用原则的违背，即“欺诈”。
二、公司辞退造假员工的法律依据
劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。因此，如果员工提供虚假入职材料导致合同基于错误信息签订，该合同可被视为无效。
用人单位解除权：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退造假员工的直接法律依据。
三、入职材料造假作为辞退补充材料的可行性
关键性：如果公司能够证明员工故意提供了虚假且关键的入职信息，并且此行为违反了公司的规章制度及《劳动合同法》的相关规定，那么这些造假材料确实可以作为公司辞退员工的补充材料。
审查义务：然而，用人单位对劳动者提供的入职信息有审查义务。公司应在合理期限内通过“背景调查”、“学信网”等方式查证入职信息的真实性。如果公司在工作很久以后（比如已续订过劳动合同）才发现并以此为由解除劳动关系，那么法院认定违法解除的风险会大大增加。
规章制度：公司还可以在规章制度中明确规定，劳动者不能如实提供劳动合同相关的基本信息属于严重违反规章制度的情形之一。这样，一旦发现员工信息造假，公司就可以依据规章制度合法解除劳动合同。但需要注意的是，适用规章制度解除的风险相对较高，公司负有举证责任，要求规章制度合法有效，即符合民主程序制定并明确告知劳动者等法定要求。
四、建议
核实情况：如果公司打算以入职材料造假为由辞退员工，首先应核实造假情况是否属实，并收集充分的证据。
遵循法定程序：在辞退员工时，公司应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如果适用）等。
法律咨询：如果公司对辞退造假员工的法律程序或风险有疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律建议。
综上所述，员工入职材料造假确实可以作为公司辞退的补充材料，但前提是公司能够证明造假情况属实，并且遵循了法定程序和规章制度。