关于公司未及时签订劳动合同后来又补签了是否需要付二倍工资的问题，这需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 补签时间节点的影响：

   • 如果补签是在法律规定的用工之日起一个月内完成的，那么用人单位无需支付双倍工资，因为这是法律允许的合法合规期。
   • 如果补签时间超过用工之日起一个月但不满一年，即使后来补签了劳动合同，用人单位仍需支付之前未签期间的双倍工资。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果补签时用工已超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付相应时间段的双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

2. 补签合同内容的影响：

   • 补签的合同期限如果不包括未签订劳动合同的期间，用人单位应支付双倍工资。
   • 如果补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，理论上存在争议。有观点认为这可以视为劳动者对未签合同期间双倍工资权利的放弃，但这一观点并未得到广泛认可。具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断，且该条款需不违反法律强制性规定且是双方真实意思表示。

3. 特殊情形的考量：

   • 若有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，并且用人单位履行了合理的催告义务，用人单位可能无需支付双倍工资。
   • 当补签的劳动合同中，双方明确约定将劳动合同的起始日期追溯到实际用工之日，并对未签订劳动合同期间的权利义务进行了合理安排，且该约定合法有效，这种情况下，用人单位有可能无需支付双倍工资。但需注意，补签与倒签的区别，补签劳动合同的落款时间为合同实际签订日期，而倒签劳动合同的落款时间为合同实际签订日之前。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未按时签订劳动合同，应及时沟通并要求补签。同时，保留好相关证据，如工资流水、工作记录等，以便在必要时主张自己的权益，包括要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
• 对于用人单位而言，为避免法律风险和经济损失，应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容完整、合法。

总结： 未签订劳动合同后补签是否应支付二倍工资，需综合考虑补签时间、合同内容以及是否存在特殊情形等因素，并根据当地法律法规和司法实践做出判断。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，充分沟通协商，以维护各自的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。