针对你提出的问题，即“前两个月写的离职书，公司没签字，现在他想把我干掉，就拿以前的离职来说事儿”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
离职书的法律效力：
- 离职书（或称为辞职信）是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但关键在于，这份离职书是否已经送达并产生了法律效力。
- 如果离职书已经送达公司，但公司未签字确认，这并不影响离职书的法律效力。因为法律并未规定公司必须签字确认离职书，只要劳动者能够证明已经以书面形式通知了公司，且通知时间符合法律规定，那么离职行为就是有效的。
公司以离职为由解除劳动合同的合法性：
- 如果公司现在以你之前提交的离职书为由，试图解除与你的劳动合同，这需要看具体情况。如果离职书已经送达且符合法律规定的时间要求，那么公司可能无法以此为由单方面解除劳动合同，除非劳动合同中有特别约定或公司有合法理由（如严重违反公司规章制度等）。
- 如果公司试图以离职书为由，但离职书并未送达或不符合法律规定的时间要求，那么公司以此为由解除劳动合同可能是违法的。
公司的行为可能构成违法解除：
- 如果公司没有合法理由就解除与你的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
你的应对措施：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。如果公司无法提供合法理由，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司以你之前提交的离职书为由试图解除劳动合同的行为可能并不合法。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。