结论前置：针对您描述的情况，公司逼迫您主动离职且未签订任何协议，之后却以未写总结为由开除您，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、公司逼迫离职的合法性分析
公司行为性质：
- 公司逼迫员工主动离职，若未提供合法理由或未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。
员工权益保护：
- 作为员工，您有权拒绝公司的非法逼迫，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。若公司坚持非法解除，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、以未写总结为由开除的合法性分析
开除理由的合法性：
- 公司以未写总结为由开除您，需要评估这一理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有明确的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。未写总结通常不构成严重违反公司规章制度的行为，除非公司有明确的规章制度规定且该制度已向您公示。
公司规章制度的效力：
- 若公司以未写总结为由开除您，需要证明其规章制度合法有效且已向您公示。若规章制度未经民主程序制定或未向您公示，则不能作为开除您的合法依据。
三、法律建议与应对措施
收集证据：
- 建议您收集公司逼迫您离职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以及公司以未写总结为由开除您的相关证据，如开除通知、公司规章制度等。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持非法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 若您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司承担的法律责任：
- 若公司被认定违法解除劳动合同，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据仲裁结果或法院判决确定。
对您的影响：
- 若您成功维护自己的合法权益，将获得相应的经济补偿或继续履行劳动合同的机会。这将有助于您保障自己的生活和工作稳定。
总结与建议：针对您描述的情况，公司逼迫您主动离职且以未写总结为由开除您可能涉及违法解除劳动合同的问题。建议您收集相关证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。若您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。