结论：针对您“被迫离职，要求一次性结清工资但公司不签离职证明书”的情况，首先，您有权要求公司一次性结清工资，并且公司应当为您出具离职证明书。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于一次性结清工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果您是被迫离职，且已经完成了工作交接等离职手续，那么公司更有义务一次性结清您的工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径要求公司支付。

2. 关于离职证明书：

   • 离职证明书是劳动者离职时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司拒绝出具离职证明书是违法的。
   • 如果公司拒绝出具离职证明书，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司出具。若公司仍不履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担相应的法律责任。

3. 应对策略：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司一次性结清工资并出具离职证明书。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、离职通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并出具离职证明书。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 尽快与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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