结论：公司领导约谈要求主动离职且明确表示不赔偿，同时以绩效不通过相威胁，这种做法是不合法的。您有权拒绝主动离职，并可以依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于主动离职与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常不享有经济补偿金，但如果是公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致员工离职的，员工有权要求经济补偿。
   • 在您的情况下，公司领导约谈要求主动离职且明确表示不赔偿，这本身并不构成您必须离职的法律依据。除非公司存在违法行为，否则您没有义务主动离职，且公司无权因此拒绝支付赔偿（如果存在应支付赔偿的情形）。

2. 关于绩效不通过作为威胁：

   • 公司以绩效不通过作为威胁，迫使您主动离职，这种做法是不合法的。绩效评估应当基于客观、公正的标准，而不能作为威胁员工离职的手段。
   • 如果公司确实存在以绩效不通过为由非法解雇您的情况，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝主动离职：除非您自己愿意离职，否则不要轻易答应公司的要求。公司无权强迫您离职，且您有权要求公司按照法律规定支付应得的赔偿（如果存在应支付赔偿的情形）。
   • 收集证据：保留公司领导约谈的记录、绩效评估的相关文件等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但具体情况可能因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法行为，且您无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如非法解雇、未支付赔偿等，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
   • 您作为员工，如果依法维护自己的权益，通常不会面临法律上的不利后果。相反，您可能会获得应有的赔偿和尊重。

最后建议：面对公司的非法要求，您应当保持冷静、理性应对。不要轻易被公司的威胁所吓倒，也不要因为一时的冲动而做出不利于自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。