你应当先与公司进行沟通，明确离职的具体原因，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。具体分析如下：

一. 明确离职原因

• 你首先有权要求公司明确说明离职的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。如果公司未能提供明确的离职原因，你可以拒绝签署离职书，并要求公司给出合理的解释。

二. 沟通协商

• 在明确离职原因后，你可以与公司进行进一步的沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，如果公司认为你的工作表现不佳，你可以要求公司提供具体的证据，并讨论是否有改进的机会或可能的补偿措施。

三. 法律途径

• 如果沟通协商无果，且你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。

四. 保留证据

• 在整个过程中，你应当注意保留所有与离职相关的证据，包括离职书、与公司的沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

例如，如果你认为公司无故解雇你，你可以收集劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司的解雇行为。然后，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行友好的沟通协商。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。