公司临近不干了，在写离职证明时刁难员工，这是不合法的行为，员工有权要求公司依法出具离职证明。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司刁难出具离职证明的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延履行。如果公司以各种理由刁难员工，不出具或拖延出具离职证明，就构成了违法行为。

二、公司刁难出具离职证明的可能后果

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对公司进行责令改正的处罚，如果公司拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 如果因为公司未出具离职证明导致员工无法及时找到新工作或遭受其他经济损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。

三、员工应对公司刁难出具离职证明的建议

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司依法出具离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司协商或投诉过程中，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、投诉材料等，以备后续维权之需。

2. 及时行动：

   • 员工在发现公司刁难出具离职证明时，应及时采取行动，避免因为拖延而错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司临近不干了在写离职证明时刁难员工是不合法的行为。员工有权要求公司依法出具离职证明，并在必要时通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。