离职证明的内容写法及被刁难时的维权方式如下：
一、离职证明的内容写法
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。一份规范的离职证明通常应包含以下内容：
- 基本信息：包括劳动者的姓名、身份证号码、职位、入职日期、离职日期等基本信息，确保离职证明的主体明确。
- 劳动关系状态：明确说明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，并注明解除或终止的日期。
- 工作表现（可选）：虽然非必需，但用人单位可以在离职证明中简要评价劳动者的工作表现，如工作态度、工作能力等，这有助于劳动者在未来的求职中展示自己的优势。不过，评价应客观公正，避免使用主观臆断或贬低性的语言。
- 无纠纷声明：可以注明双方在劳动关系存续期间无未了结的劳动争议或纠纷，以体现双方的和解与友好。
- 用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、联系方式等，以便劳动者在需要时能够联系到原用人单位。
- 签章与日期：离职证明应由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位的公章或人事专用章，同时注明出具离职证明的日期。
示例：
离职证明
兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX职位。现因个人原因，双方协商一致解除劳动关系，劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式终止。
该员工在职期间工作认真负责，表现良好，与同事相处融洽。双方确认在劳动关系存续期间无未了结的劳动争议或纠纷。
特此证明。
用人单位名称（盖章）：XXXXXXXX公司
法定代表人/授权代表（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
二、被公司刁难不给开离职证明时的维权方式
如果用人单位拒绝或刁难劳动者开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的需求，并了解用人单位拒绝开具离职证明的具体原因。
- 在协商过程中，劳动者可以保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以增加协商成功的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并说明用人单位拒绝开具离职证明的具体情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的需求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会在审理案件后，会依法作出裁决，要求用人单位为劳动者开具离职证明，并可能要求用人单位承担因拒绝开具离职证明而给劳动者造成的损失。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院在审理案件后，会依法作出判决，要求用人单位为劳动者开具离职证明，并可能要求用人单位承担因拒绝开具离职证明而给劳动者造成的损失及相应的法律责任。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如与用人单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、裁决书等，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。