针对您提出的问题，即老板口头同意8月份发整月工资是否可靠，以下是我的分析和建议：

1. 口头协议的效力问题：

   • 在法律上，口头协议也是具有法律效力的，但相较于书面协议，口头协议在证明和执行上可能存在更大的困难。因为口头协议没有书面证据，一旦发生争议，双方可能各执一词，难以确定协议的真实内容和履行情况。
   • 就您的情况而言，虽然老板口头同意8月份发整月工资，但如果没有书面证据（如邮件、短信、录音等）来支持这一说法，那么在后续可能出现的工资争议中，您可能会面临举证困难的问题。

2. 建议采取的措施：

   • 要求书面确认：为了确保您的权益，建议您尽快与老板沟通，要求其以书面形式（如邮件、短信或正式的书面通知）确认8月份将发放整月工资。这样，在后续出现争议时，您就有了一份有力的证据。
   • 保留相关证据：如果老板不愿意或无法提供书面确认，那么您应该尽量保留与老板沟通的相关证据，如通话记录、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：虽然我在此提供了初步的分析和建议，但每个具体情况都有其独特性。因此，如果您对这个问题还有进一步的疑问或担忧，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板最终没有按照口头协议发放整月工资，且您没有足够的证据来支持您的主张，那么您可能会面临工资损失的风险。
   • 在这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这些法律途径通常需要一定的时间和成本，且结果并不总是完全如您所愿。

综上所述，虽然老板口头同意8月份发整月工资在法律上可能具有一定的效力，但为了确保您的权益，我建议您尽快采取措施来获取书面确认或保留相关证据。如果您对这个问题还有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。