结论：若老板已明确同意您本月二十号离职，且双方就离职事宜达成一致，没有其他附加条件或争议，那么您可以在二十号办理离职手续。但具体能否离职，还需考虑劳动合同、公司规章制度以及离职交接等实际情况。
分析说明：
劳动合同与离职约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，若老板已经明确同意您本月二十号离职，这可以视为双方就离职日期达成了新的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。
- 您应确认与老板之间的离职约定是否明确无误，包括离职日期、离职手续、工资结算等关键条款。
公司规章制度与离职流程：
- 尽管老板同意了您的离职申请，但您仍需遵守公司的规章制度和离职流程。这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。
- 您应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职过程的顺利进行。
离职交接与责任承担：
- 在离职前，您应确保完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息等，以避免因交接不清而给公司带来损失。
- 若因您的离职给公司造成损失，且该损失与您的离职行为存在因果关系，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，您应与公司就工作交接事宜进行充分沟通，并确保交接工作的顺利进行。
特殊场景：
- 若老板在同意您离职后，又因公司业务需要或其他原因要求您延迟离职日期，您应与公司进行协商。若双方无法达成一致，您仍可以按照原定的离职日期办理离职手续，但应确保已履行了所有离职前的义务和责任。
- 若您在离职前发现公司存在违法行为或侵犯您合法权益的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 在离职前，您应与公司就离职日期、离职手续、工资结算等事宜进行充分沟通，并确保双方达成一致。
- 您应按照公司的规章制度和离职流程办理离职手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。
- 若在离职过程中遇到任何问题或争议，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。