结论前置：口头向领导提出22号离职、月底辞职的意愿，在法律上并不构成有效的离职通知，为了确保离职的合法性和有效性，建议您采用书面形式提交离职申请，并明确离职日期。
法律背景与解释：
离职通知的形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，口头通知并不符合法律规定的通知形式，因此不具有法律效力。
离职日期的确定：
- 您提到的“22号离职、月底辞职”存在时间上的模糊性。为了明确离职日期，避免不必要的纠纷，建议您在书面离职申请中明确写明具体的离职日期，如“本人计划于XX年XX月XX日离职，请公司安排相关工作交接事宜”。
离职申请的提交：
- 提交离职申请时，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、书面申请复印件等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。这样，在后续可能出现的纠纷中，您能够提供有力的证据支持自己的主张。
法律建议：
采用书面形式：
- 为了确保离职的合法性和有效性，建议您采用书面形式提交离职申请，并明确离职日期。这样不仅能够符合法律规定的通知形式，还能够避免口头通知可能带来的误解和纠纷。
保留证据：
- 在提交离职申请时，务必保留好相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
与公司协商：
- 在提交离职申请后，建议您与公司进行积极协商，就离职日期、工作交接、薪资结算等事项达成一致意见。这样能够确保离职过程的顺利进行，减少不必要的麻烦和损失。
可能的法律后果：
- 如果您仅口头通知领导离职意愿而未采用书面形式，且公司对此不予认可，那么您可能面临无法按时离职或需要承担违约责任的风险。因此，为了确保自己的权益不受损害，建议您务必按照法律规定的形式和程序提交离职申请。
进一步思考：
- 在离职过程中，除了关注离职通知的形式和日期外，还需要关注工作交接、薪资结算、社保转移等事项。这些事项的处理情况将直接影响您离职后的权益保障。因此，在离职前，建议您与公司就这些事项进行充分沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。
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