核心前提：员工在休产假期间被退回外包公司。

针对您提出的问题，即“休产假被退回外包怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 首先明确法律关系：

   • 您需要确认自己与外包公司以及用工单位之间的法律关系。通常，您与外包公司签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。在休产假期间，您与外包公司的劳动合同仍然有效，外包公司有义务继续履行合同，包括支付工资和提供福利待遇。

2. 分析退回原因的合法性：

   • 用工单位在休产假期间将您退回外包公司，需要审查这一行为是否符合法律规定。根据《劳动合同法》和相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或退回劳务派遣单位。如果用工单位没有合法理由将您退回，这一行为可能是违法的。

3. 采取应对措施：

   • 与外包公司沟通：首先，您可以与外包公司沟通，了解退回的具体原因，并要求外包公司继续履行劳动合同，包括支付产假期间的工资和福利待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果外包公司拒绝履行合同义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意与外包公司和用工单位的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。