面对公司提成方案频繁更改的情况，您确实会感到困扰和不安。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对提成方案频繁更改的担忧和不满。
   • 要求公司按照原定的提成方案执行，或者至少给出一个合理的变更理由。沟通时，保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括原提成方案的文件、您的业绩数据、工资条等。
   • 这些证据将有助于证明公司随意更改提成方案的行为，以及这一行为对您造成的实际影响。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然拒绝按照原方案支付提成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，以支持您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不满，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向法院提起诉讼。
   • 法律诉讼是最后的维权手段，但也是最为正式和有力的方式。在诉讼过程中，您需要聘请律师，并按照法院的程序进行。

6. 关注行业动态和法律法规：

   • 同时，建议您关注所在行业的动态和相关的法律法规变化。这有助于您更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 如果发现公司存在其他违法行为或违规操作，也可以及时向相关部门举报。

总之，面对公司提成方案频繁更改的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。