针对您提出的“公职人员到企业兼职并获取报酬，与去的企业签订有劳动合同，仲裁如何处理”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公职人员兼职的合法性分析：

   • 首先，需要明确的是，公职人员到企业兼职并获取报酬的行为，可能受到其所在单位或相关法律法规的限制。一些公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，可能因身份或职责的特殊性，被禁止或限制在企业兼职。
   • 如果公职人员违反了相关规定到企业兼职，那么其与企业签订的劳动合同可能因违反法律法规或公序良俗而无效或部分无效。

2. 劳动合同的效力与仲裁处理：

   • 关于劳动合同的效力，如果公职人员兼职行为本身违法，那么其与企业签订的劳动合同可能被视为无效合同。在此情况下，仲裁机构可能会认定合同无效，并依据无效合同的法律规定来处理双方的权利义务关系。
   • 如果劳动合同被认定为有效，但公职人员因兼职行为违反了其所在单位的规定或法律法规，导致被解雇或产生其他纠纷，那么仲裁机构将依据劳动合同法的相关规定来处理。例如，判断企业是否合法解雇、是否应支付经济补偿等。

3. 仲裁程序与注意事项：

   • 在仲裁程序中，双方需要提交证据来支持自己的主张。公职人员需要证明其兼职行为并未违反法律法规或其所在单位的规定（如果适用），而企业则需要证明其与公职人员签订的劳动合同合法有效，并按照合同约定履行了义务。
   • 仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑双方提交的证据、法律法规的规定以及案件的具体情况来作出裁决。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公职人员因兼职行为被认定违法或违反了其所在单位的规定，可能会面临纪律处分、解雇等法律后果。同时，其与企业签订的劳动合同也可能被视为无效或部分无效，导致其无法获得预期的报酬或权益。
   • 因此，我建议公职人员在考虑兼职时，应首先了解并遵守相关法律法规和其所在单位的规定。如果确实需要兼职，应确保兼职行为合法合规，并避免与企业签订可能引发纠纷的劳动合同。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，公职人员到企业兼职并获取报酬的行为可能受到多种限制和规定的影响。在仲裁处理中，仲裁机构将依据相关法律法规和案件的具体情况来作出裁决。因此，公职人员在兼职前应充分了解并遵守相关规定，以避免可能的法律纠纷和后果。