公职人员在企业兼职取酬属于违规行为，需根据具体情况进行严肃处理。以下从不同角度为你详细分析：
从纪律处分角度：
- 公职人员未经批准在企业兼职并取酬，违反了公职人员廉洁从政的相关规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。一旦发现此类行为，公职人员可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，具体处分程度会根据违规情节的严重性来判定。例如，如果兼职取酬数额较大，或者造成不良社会影响，可能会受到较重的处分。
从经济处理角度：
- 公职人员因在企业兼职所取得的报酬属于违规所得，应当予以追缴。这意味着公职人员不仅需要退还已经领取的薪酬，还可能面临额外的经济处罚，如罚款等。追缴的目的是为了消除违规行为带来的经济利益，维护公职人员队伍的廉洁性。
从法律责任角度：
- 如果公职人员的兼职取酬行为涉嫌犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，那么将依法追究其刑事责任。这取决于兼职取酬的具体方式、数额以及是否伴随其他违法犯罪行为。例如，如果公职人员利用职务之便，为企业谋取不正当利益并收取报酬，就可能构成受贿罪。
从处理程序角度：
- 一旦发现公职人员在企业兼职取酬的线索，相关部门会启动调查程序，包括收集证据、询问当事人、查阅相关资料等。调查结束后，会根据调查结果作出相应的处理决定，并告知公职人员及其所在单位。公职人员有权对处理决定提出申诉或复核，但必须在规定的期限内进行。
给你的建议：
- 如果你是涉事公职人员，应立即停止兼职行为，并主动向所在单位或相关部门报告情况，配合调查处理。
- 如果你是发现此类行为的第三方，可以向公职人员所在单位或纪检监察机关举报，提供相关线索和证据。
在处理此类问题时，务必保持谨慎和客观，确保所有行为都符合法律法规和纪律要求。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。