您在同一单位工龄累积14年，中途离职后年休假的计算，应依据您在该单位连续工作的年限以及《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定。具体分析如下：

一. 年休假天数的确定

1. 累计工作年限的计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。您在该单位工龄累积14年，因此，在不考虑其他因素的情况下，您应享有10天的年休假。
2. 中途离职的影响：若您的中途离职并未导致您的累计工作年限清零（即您在同一单位的工作年限是连续计算的，或者在不同单位的工作年限被认可为连续工龄），那么您的年休假天数应基于累计工作年限来确定，即10天。若中途离职导致工龄断档，且断档后的工作年限未达10年，则应根据实际连续工作年限重新计算年休假天数。

二. 年休假的具体计算

• 例如，若您在中途离职后，又在该单位连续工作了几年，且这几年与之前的工龄被连续计算，那么您的年休假天数仍为10天。若中途离职导致工龄断档，且之后的工作年限未达10年，假设为6年，则您的年休假天数应为5天。

三. 特殊情况的处理

• 若您在中途离职期间，有其他单位的工作经历，且该工作经历被认可为连续工龄，那么这部分工龄也应计入累计工作年限，用于计算年休假天数。

我建议，您应首先确认自己的工龄是否被连续计算，以及是否有其他单位的工作经历被认可为连续工龄。然后，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，确定自己的年休假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。